《金钱帝国》商业争夺战 —— 让人才考虑一会

相信不久前热播的电影《让子弹飞》各位已经耳熟能详了。给力的剧情安排和演员的卖力表演，成为该剧票房超高的主要的因素。在我印象中最深刻的要数“汤师爷”这个人，虽然有点爱财，有点市侩，但当时的社会风气造就了他这样的性格，8年买官赚钱，从未失手，用商业眼光看待当时的社会经济，汤师爷一定是个不可夺得的人才，而就这样一个爱钱如命，甚至有点市侩的人，最后选择的不是“黄四郎”，却跟“张麻子”惺惺相惜。“张麻子”用了什么手段让“老汤”这样的“人才”拜之门下。如何使得高品质高效率的人才甘心为你服务呢？今天，我们就一起去揭秘《金钱帝国》的取“才”之道！

正所谓众人拾柴火焰高，一个公司的成败不是由个人因素将其左右的，公司的凝聚力，知名度，总裁作风等等，都会影响企业的整体形象，一个企业想更快更好的发展，必须借力共存，而这个“力”就来源于下属。古有“姜太公钓鱼，能者上钩”更有刘备“三顾茅庐”成就蜀国强悍一时。这些例子都说明，只有选对人才，才能更好的发展。然而，在21世纪商业大潮的驱使下，各行各业开始涌现出越来越多的竞争者，如何在这些竞争者中脱颖而出，让人才“自荐”上门？现在就教大家几个小窍门。

有人说过，态度决定一切。也就是说，人们在做一件事的时候，做事情的态度，往往决定了事情的直接结果。作为老总，对员工坦诚相待，新人员工，增加亲和感，并尊重被雇佣员工的态度，虽然公司以利益为重，但赏罚分明才能平衡老总和员工之间的关系。如果想招聘到高品质的人才，就必须亲力亲为，每天必做日常任务去查看简历。老板的态度诚恳，必然能够打动有能力的人才前来投奔，公司的知名度也随之增加，社会影响力越大，还怕伯乐挑不到好马吗？

了解员工的需要，有计划的培养和训练员工技能，奖惩分明，按照其能力任职上岗。使员工的能力得到充分的发挥，改进员工的动机，态度和行为。才能更好的使在职人才胜任现在工作，甚至能担负更高级别的职务，企业的竞争，说到底就是人才的竞争。只有稳定已有人才，给他们充分的发展空间为其效力，口口相传，无形间也给公司做了免费广告，恐怕别人高金诱惑，也不一定会起作用。

试想一下，你带着员工吃着火锅唱着歌，突然就有人来发动商业策略，结果却是在一番金钱诱惑，权职利益下，人才依旧为你尽职，其他公司策略失败，灰头土脸的离开，是一件多么大快人心的事啊！

《金钱帝国》人才争夺战，商业舞台属于你，君子爱才，取之有道！如何使高品质人才自动送上门，不用多说，你懂的。商业大潮驱使下，该为什么样的公司效力，助其发展？不急，让人才考虑一会。

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