IT茶博士第1期：大成都人才网推广问题诊断

核心提示：提问：个人在推广过程中遇到一些问题，不知道各位大虾怎么看?(此文只在本论坛发表)或者有什么好的主意，IT茶博士第1期：大成都人才网推广问题诊断，若好的建议或者意见被采纳，等我的站点发展起来了，你提供的越想起，我们的咨询报告越具体，一定记得回馈的：)1、什么时候开始投入资金推广?我的站点做了8个月时间，内容已经越来越多

提问：个人在推广过程中遇到一些问题。不知道各位大虾怎么看?(此文只在本论坛发表)或者有什么好的主意，若好的建议或者意见被采纳，等我的站点发展起来了，一定记得回馈的：)

　　1、什么时候开始投入资金推广?

　　我的站点做了8个月时间，内容已经越来越多，但是目前我所试用的推广主要是三个，1个是博客和群推广，1个是会员邮件推广，1个是搜索优化(这个也就是一些简单的优化，比如头部和下面的)。

　　之前考虑过用阿里妈妈、买链接等方式推广，后来我一个朋友建议我前期不要投入费用推广，因为只有这样，才能知道你到底有哪些问题，我对于网络营销的实操是门外汉，所以采纳了他的建议。但是后期肯定是要投入资金来推广的。大家觉得什么时候开始付费推广比较合适?人才站点有什么好的方式能够达到性价比很高呢?

　　2、为什么百度和谷歌的排名相差很大呢?

　　我的成都人才网关键词在谷歌排名稳定在第二名，第一名是rc114，而前面有2个广告，1个谷歌生活频道，rc114占了4个位置，我虽然第二名，但是每天流量才40个ip左右，所以还是想做百度的优化，但是百度一直在11位，前面至少有5个站点质量显然没我的好，内容更新以及质量都没我的好，但是就是排名稳定，比我的好，是不是和域名注册时间有关系呢?是不是和百度收录的时间有关系呢?一直没弄太明白。应该说谷歌排名好收录好，意味着我这个站是不错的站，怎么百度就不青睐呢?请大家指点实际的方法和原因。

　　3、有没有好的合作方式可以推荐?

　　有学校想找我们合作开辟频道，这个我已经开始考虑明年3月以后找这些学校再洽谈下细节，但是应届生多，我担心我的简历质量不是很好，所以这也是一个矛盾。大家说说做本地站还有什么好的合作方式呢?

　　我觉得有些网站这种互换广告的形式不错。不过我的广告位大部分还是想实现销售，如果给到我的宣传力度不是很大，我觉得也没多大意义。毕竟我的站现在也开始有点收入，很多广告位只要价格再降低点，还是好卖。但是前期我们不想把价格做的太乱了。所以一般企业我们都不降价。

　　不知道大家有何建议或意见。

　　IT茶博士回答：

　　首先从你们反馈信息:进行分析 建议 扩展三个章节对其回答：其它基本收录查询等等都不谈了直接略过

　　分析环节:

　　1、首先从人才网运营角度来看;需要是积累;包括:企业用户 个人用户 用户口碑意识积累(当用户想找工作或者身边有类似需求都第一个想到你的站;)而你当中提到信息大部分侧重点于搜索引擎这方面考虑;而人才网其它方面宣传感觉较少;

　　2、付费推广:小的投入还可以做做;如google广告以及定点学生聚集论坛等投入;都是必须前期要有调研与应对性策略;计算ROI以及广告转化价值;在投广告时候明确我是让人知道还是让人记往

　　3、网站从优化角度分析:你提到google排名很好但流量少; 这个是事实毕竟他的流量少;百度优化11位现象应该是你的网站首页关键字匹配布局有一定问题;还有内页权重值传递以及网站整个基础架构上面;虽然贵站注重外链但没有注重自身

　　建议:

　　1、优化:我感觉你提的方式排名查询方式太刻意要求了;你怎么不想一下标题写法上面切词呢..看一下贵站收录与权重及期快照显示时间应该不错:其实可以内外双向优化做。

　　第一:外链继续加大;但是尽量找一些同行或者同性质交换;同区域的站点交换;同时外接百度上面查询了一下发生一个问题;百度显示反向链接明显存在质量低下。

　　第二:回答刚才你提到百度收录11位现象; 我又仔细看了一下贵站与其它几位对比;建议可以考虑静态化一下详细页面(最好想实际难度与短期部分排名损失将会造成可能);如像:

　　http://www.dcdrcw.com/passport/l ... manage%2findex.aspx 可以考虑用url重写或者在robots里面禁止抓取等方法; 以简少与让baiduspider抓取无障碍。毕竟百度技术只有那个样子;同时还有详细页面有链接关联比较少。

　　第三:还有此站何不考虑一下做长词优化呢;如行业词优化 区域词优化 属性词 季节性词等词优化;也都原则上面不要把优化看到一个关键字上面;大部分商业站点很大一部分高质量转化词都来自长尾词。

　　第三:建立整站地图:包括html版本 xml版针对不同搜索引擎味口做; 实际top版本:将最新或者推荐信息列出来还有热点等; tag聚合版本(人才网这个用得少;但是想要有流量完全可以玩;)等等。

　　优化总结说明:人才网站优化我只能讲到这么多; 毕竟如果细节都需要方案系统化操作; 需要对整体优化...需要一个时间表与流程表;现在基本上面属于点评与分析建议。

　　2、宣传营销多样性

　　第一:宣传主要针对三大块:企业 社会人员 教育机构你可以采取不同做法;如企业宣传可以采取软文宣传;以及去展会自己印发传单发;收集企业邮箱向他们定期发送企业HR管理知识以及专题; 社会人员与教育机构手法可以更多样化与灵活:IM 论坛 E-mail blog 问答等等。

　　第二:组织策划季节性专题与活动;与一些网站共同做;这个都涉及到网站合作。

　　3.关于人才网产品线

　　1.会员费模式

　　2.广告费模式

　　以上二种现在比较流行的;主要细节都体现一个收费价格与服务机制上面;可以根据自己情况调整。

　　扩展：

　　此站除了从优化方向做;还可以尝试做下内容..都是将网站资讯内容尽量达到原创;少而精..如企业喜欢什么;求职人员喜欢什么 学生又喜欢什么;完全可以想下;定期组织专题;与邮件营销活动;有必要加入一些联盟。

　　由于时间限制;有些内容只提到面上面; 点可能还没有细提出来;把部分不必要口水话我全删除;直接切入主题;此站如果要想排名好流量高 转化好建议做一个完善运营方案。时间与能力限制我只能写到这么多;肯定写得不全只提到部分;也到时候多支持一下IT茶馆发展，IT茶博士是有IT茶馆论坛(http://bbs.itchaguan.com)推出的免费网站运营咨询与推广诊断服务，2010年计划为100个网站提供免费诊断服务，你提供的越想起，我们的咨询报告越具体。只有一个要求就是在论坛公开发布。

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