四川在线记者 樊邦平 赵荣昌
4月21日，省委组织部及成都、攀枝花等14个市（州）集中发布2023年度聘任制公务员招聘公告，面向全国招聘聘任制公务员100人，平均年薪32万元左右，最高年薪65万元，消息一出，引发广泛关注。
四川是较早开展聘任制公务员工作的省份，2012年宣汉县就通过聘任制公务员方式招聘到4名聘任制公务员。
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招聘聘任制公务员，是公务员工作服务中心大局，进一步拓宽选人用人视野，吸纳补充急需的“高精尖缺”专业人才、推进高素质专业化公务员队伍建设的重要举措。近年来，聘任制公务员工作在我省实施情况如何？四川有何收获？未来我省又将如何推动该项工作再上新台阶？日前，记者带着以上问题展开了采访。
图为聘任制公务员、邛崃市住房和城乡建设局城市策划总建筑师詹巨聪在城市建筑施工一线开展工作（成都市委组织部供图）从县级试点到全省推开
四川聘任公务员历经三个阶段
聘任制公务员招聘最先在东部沿海地区试水，2007年上海和深圳在全国率先开展了聘任制公务员试点。
2011年，中央公务员主管部门印发《聘任制公务员管理试点办法》，明确提出机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制，随后，各地加快了聘任制公务员工作的探索步伐。
在此背景下，宣汉县在全省率先开展试点，招聘了4名聘任制公务员，四川首批聘任制公务员也由此诞生。随后，2014年我省在遂宁市开展市级层面聘任制公务员试点，并成功聘任公务员2名，聘期三年，最高年薪41万元。
为进一步完善聘任制公务员制度，2017年9月，中办、国办印发的《聘任制公务员管理规定（试行）》正式施行，明确授权各省可自行开展聘任制公务员工作，聘任制公务员可续聘，可转为委任制公务员。三年之后的2020年，我省开始加大力度推行聘任制公务员制度，当年共计发布79个招聘岗位，最高年薪46万元。
“概括而言，我省的聘任制公务员工作经历了宣汉县级试点，遂宁市级试点和全省各级各地大范围开展三个阶段。经过不断努力，我省的聘任制公务员工作机制得到了逐步完备，在聘人数也达一定规模，发挥作用情况更普遍超过预期，而且探索出了一条用聘任制公务员方式持续破解艰苦边远地区基层专业人才缺乏难题的有效途径。”省委组织部相关同志介绍。
据悉，为确保选好人才，我省严格将政治标准贯穿资格审查、考试测评、考察、公示全过程，坚决将政治不合格的人员拒之门外；坚持“因事设岗、因岗用人”，我省在招聘中坚持围绕新时代推进西部大开发形成新格局、全省“十四五”发展、成渝地区双城经济圈建设等重大部署开展工作；同时突出以用设考，在坚持公开、平等、竞争、择优的基础上，我省更鼓励各地按照聘任制公务员有关规定，综合运用履历分析、互动面谈、现场实操等多种方式测查应聘者的工作能力。
“招聘公告发布后，社会关注度很高，咨询人数众多，各类人才纷纷投来简历，但对于这些专业性较强的岗位，我们坚持精益求精、优中选优、宁缺毋滥，最终保障了整个聘任制公务员群体的水准。”省委组织部相关同志介绍，截至2022年底，全省在聘的聘任制公务员达48名，其中在阿坝、甘孜、凉山三地艰苦边远民族地区的有19名。全省聘任制公务员在聘人数超过全国总数的三分之一，我省已成为聘任制公务员在聘数量最多的省份之一。
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